L’évaluation se base sur un descriptif de la fonction à pourvoir : tâches quotidiennes, types d’interlocuteurs et relations, structure dans laquelle cette fonction prend place, … Ce descriptif de fonction nous permet d’établir un profil de compétences et de faire ressortir les critères d’exigence et de réussite de la personne dans sa fonction. Ceci servira de grille d’évaluation tout au long du processus et nous permettra également de vous remettre un rapport adapté à vos particularités.
Procédures
Nous recevons votre candidat pour une évaluation approfondie constituée d’un entretien approfondi avec un consultant, de la passation d’un test de personnalité, d’un jeu de rôle, d’un test d’organisation et d’un test de négociation. Vous recevez un rapport détaillé basé sur les observations et les résultats des tests.
